Dr. Tina Saksida je izredna profesorica za management na Univerzi Prince Edward Island (University of Prince Edward Island) v Kanadi. Diplomirala je iz psihologije, doktorat znanosti iz industrijskih odnosov in kadrovskega managementa (Industrial Relations and Human Resources) pa je pridobila na Univerzi v Torontu. Njena dela so bila objavljena v priznanih znanstvenih revijah, kot so Applied Psychology: An International Review, British Journal of Industrial Relations, Human Resource Management, Industrial Relations: A Journal of Economy and Society ter The International Journal of Human Resource Management. Primarno poučuje na področjih organizacijskega vedenja, raziskovalnih metod, na dokazih podprtega managementa in pogajanj. Dr. Saksida ohranja tesne osebne in poklicne stike z rojstno Slovenijo, kjer ima izkušnje kot vodja projektov, raziskovalka in svetovalka.

Raziskovalna področja dr. Sakside se prepletajo na stičišču organizacijskega vedenja, kadrovskega managementa, pogajanj in delovnih razmerij. Njeni nedavni projekti raziskujejo teme, kot so raznolikost in enakost na delovnem mestu, zastopanost spolov v poslovnem izobraževanju, digitalizacija dela (s poudarkom na platformni ekonomiji oziroma “gig economy”) ter management v neprofitnem sektorju (vključno s sindikati). Kandidati, ki jih to področje zanima, morajo imeti močno podlago iz raziskovalnih metod (ali pokazati pripravljenost na učenje), osnovno znanje statistične programske opreme (npr. SPSS, Stata, Mplus), izjemne akademske dosežke na področju managementa, organizacijske psihologije ali sorodnih disciplin ter napredno znanje angleščine.